Certification MASE
Qu'est ce que la certification MASE ?
La certification MASE est un atout pour les entreprises. Le MASE est un référentiel qui définit les exigences liées à la santé
, la sécurité
et l’environnement au travail
. Ce référentiel permet aux entreprises d’intégrer ces notions fondamentales à leur système de management et de se placer dans l’amélioration continue
. Cette démarche n’est pas obligatoire, c’est une démarche volontaire.
Le référentiel MASE se repose sur 5 axes de travail avec des objectifs spécifiques et il se veut très pragmatique, compréhensible et applicable sur le terrain.
La version 2024 a été publiée c’est la dernière mise à jour, dix ans après la précédente de 2014. Cette mise à jour vise à renforcer la culture SSE, tout en intégrant de nouvelles pratiques d’entreprise.
Les cinq axes principaux du référentiel restent inchangés. Des ajustements ont été faits, notamment un renforcement des cotations pour les questions « terrain » et un rééquilibrage des questions liées à la santé et à l’environnement.
De nouveaux concepts comme les facteurs organisationnels et humains (FOH) et la « mise au travail » ont été ajoutés ou renforcés.
MASECOTE est un guide mis à la disposition des adhérents des associations MASE. Il propose une série de « Conseils Pour » ayant pour objectif d’aider au déploiement d’un système de management simple et efficace. Un guide place l’Homme et la culture SSE au cœur de la prévention des risques.
23 conseils sont présents !
Le Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises (MASE) est composé d’un descriptif du processus de certification, du référentiel et d’un lexique. Ce référentiel est un recueil d’exigences qui permet à l’employeur de structurer sa démarche de management SSE en 5 axes
Historique et évolution de la certification MASE
Pour commencer, un peu d’historique : des industriels ont élaboré le MASE, un système de management orienté sécurité, santé et environnement. Son objectif principal est de garantir la réalisation des interventions en toute sécurité.
À l’origine, ce dispositif s’est appuyé sur le système de management d’ESSO et s’adressait principalement aux entreprises sous-traitantes. Le premier référentiel, publié en 1997, reposait déjà sur le principe de l’amélioration continue (PDCA – roue de Deming).
Au fil du temps, plusieurs mises à jour sont venues adapter la certification MASE aux évolutions réglementaires et aux attentes des entreprises. Actuellement, deux versions coexistent : MASE – IUC 2014, valable jusqu’au 31/12/2025, et MASE – IUC 2024, auditable dès janvier 2025.
En 2007, un rapprochement entre MASE et IUC a permis de définir des exigences communes. De cette collaboration est né le référentiel MASE – IUC, intégrant notamment les attentes spécifiques des secteurs chimiques et pétrochimiques.
Les 5 axes du référentiel MASE pour la certification
AXE 1 : ENGAGEMENT DE LA DIRECTION
AXE 2 : COMPETENCES ET QUALIFICIATIONS PROFESSIONNELLES
AXE 3 : COMPETENCES ET QUALIFICIATIONS PROFESSIONNELLES
AXE 4 : EFFICACITE DU SYSTEME DE MANAGEMENT
AXE 5 : AMELIORATION CONTINUE
Démarche pour obtenir la certification MASE
Pour engager sa démarche, une entreprise doit d’abord adhérer à l’association MASE de sa région. Cette adhésion s’accompagne d’une cotisation annuelle donnant accès à divers services. Une fois membre, elle met en place un système de management conforme au référentiel MASE – IUC 2014 ou MASE – IUC 2024, en s’appuyant notamment sur les conseils de Masecotte. La phase de mise en œuvre dure généralement entre 9 et 18 mois et comprend la collecte de données, l’audit blanc et le bilan SSE.
Par la suite, l’entreprise réalise son audit de certification initiale sous la supervision de l’association MASE. Durant la première année, l’auditeur attribue jusqu’à 5000 points selon le système de cotation (voir page 8 du référentiel). Lors du renouvellement, l’auditeur évalue principalement l’application du système, son amélioration, son efficacité et son intégration par les équipes, pour un total possible de 6000 points.
Enfin, après l’audit de certification, le comité de pilotage examine le compte rendu et décide si l’entreprise obtient la certification :
0 an : l’entreprise doit se représenter sous 6 à 12 mois ; elle reste dans les listes des membres mais apparaît comme « entreprise engagée ».
1 an : la certification ne peut être obtenue plus de deux fois consécutives.
3 ans : durée maximale pour obtenir la certification
